Важные принципы поиска работы

          Каждый человек, хотя бы раз в жизни, сталкивается с проблемой трудоустройства, когда выпускается из школы или профессионального учреждения, попадает под сокращение или в силу других жизненных обстоятельств. И тогда возникают вопросы: "Что делать? Где и каким образом искать работу?".


Похожие темы Как правильно составить резюме

     После окончания вуза мне предложили остаться работать на свой родной кафедре и проблема трудоустройства меня обошла стороной. Поработать на кафедре я согласилась временно :) через пять лет, в связи со сменной места жительства, я столкнулась с проблемой трудоустройства. Имея стаж, два высших образования и ученую степень кандидата наук, на работу я устроилась только через три  месяца. Это было связано с допущенными ошибками в период поиска работы. 

        Проанализировав свой путь поиска работы, хочется поделиться опытом. Придерживаясь не сложных принципов, на мой взгляд, будет проще и быстрее добиться желаемого результата. Условно всем принципам я дала названия :)

       Принцип "определенности" - необходимо для себя сформулировать желаемую должность или сферу деятельности. Ответить на простой  вопрос профессионального самоопределения: "Кем я хочу быть?". На этот вопрос мы отвечаем с детства, не смотря на это, для меня он оказался самым ложным. У меня было шесть вариантов желаемой должности, причем из разных сфер деятельности :) Это мешало мне в поиске работы. Распыляясь, сложно сконцентрироваться на нужной тебе информации, тратишь много лишнего времени и сил. 

       Принцип "конкретности" - правильно составить резюме. Это самый ответственный шаг, от этого будет зависит успешность и скорость поиска желаемой должности. Под каждую должность необходимо составить отдельное резюме, с четко подходящим под нее опытом работы. Например, если вы хотите работать юристом, то навыки игры в музыкальной группе вам не понадобятся, их необходимо исключить из резюме. Золотое правила резюме - оно не должно быть больше двух страниц! Каким бы уникальным вы не были, ни один работодатель не будет тратить свое время для прочтения вашего сочинения на пяти или десяти страницах. Изначально мое резюме представляло собой сочинение, и только через месяц я сократила фразы, характеристики и т.п. :) Постарайтесь сформулировать текст резюме лаконично и четко, ведь это краткое изложение информации о вас. 

        Принцип "активности" - распространяйте свое резюме. Если оно будет находится только у вас, то работодатели никогда о вас не узнают :) Из трех месяцев моего поиска работы, активный поиск составил один месяц. За первых два месяца я  разместила резюме на двух сайтах и ожидала чуда. Затем я не только  размещала и постоянно обновляла резюме, но и активно посещала собеседования, писала индивидуальные письма и звонила работодателям. Чем больше собеседований вы посетите, тем легче вам будет общаться с потенциальным начальством. Постепенно пропадает страх и возникает ощущение игры, азарта. В определенный момент вы начинаете понимать, что хотят от вас услышать, и как вы должны себя вести. Я ездила на собеседования как на работу. На рынке труда существует много сомнительных организаций, на которые тратишь напрасно свое время и деньги. Через месяц я научилась их вычислять по телефону, на этапе приглашения на собеседование. Будьте активны!

       Принцип "адекватности" - не только вас выбирают, но и вы выбираете! Будьте сами вежливы и не позволяйте на вас повышать голос или вести с вами себя пренебрежительно - это еще не ваш работодатель. Вы выбираете себе будущего начальника, будущее место работы и условия. Вы можете задавать вопросы, которые вас интересуют, такие как: "Чем ваша организация лучше других? Что ваша организация может мне предложить? Какие у меня есть перспективы?" Необходимо сразу уточнить условия оплаты труда. Для этого вы должны сами адекватно оценивать свои достоинства и недостатки, а так же определять уровень заработной платы в соответствии со сложностью и объемом работы. Ответить себе: чем вы сами лучше других и почему должны взять именно вас?

       Принцип "паузы" - никогда сразу не давайте ответ согласия или несогласия на собеседовании. На собеседовании обладают эмоции, поэтому необходимо время подумать, все осмыслить. Дайте ответ на следующий день, вы все успеете взвесить и посоветоваться со значимыми для вас людьми.

          Принцип "оптимизма" - не отчаивайтесь! Если вы долго не можете найти работу, это не значит, что вы плахой специалист. Просто вы не нашли нужную вам работу и своего работодателя

       После того как вы утроились, можно продолжать поиск работы. Сейчас распространен  Headhunter - "охотник за головами", т.е. люди которые переманивают хороших специалистов. Такой человек может найти и вас, предложив более выгодные условия! Так что развивайтесь, ищите и не останавливайтесь на достигнутом!